Polski 
English Blog
Organizacje po transformacjach Agile, z działającymi zespołami scrumowymi, często nie osiągają oczekiwanych efektów biznesowych. Problem leży w modelach działania, które wciąż nie są zorientowane na produkty. APOM to podejście, które pomaga lepiej wykorzystać potencjał zespołów zwinnych poprzez koncentrację na produktach i ich wartości.
Czytaj dalej
Prawa Larmana: Dlaczego organizacje opierają się zmianom?
Prawa Larmana oferują cenny wgląd w dynamikę zmian organizacyjnych, szczególnie w kontekście transformacji Agile. Pokazują, że skuteczna zmiana wymaga głębokiego zrozumienia organizacyjnych mechanizmów obronnych i gotowości do fundamentalnych zmian strukturalnych.
Czytaj dalej
Scrum i Agile – jakie są różnice
W dzisiejszych czasach terminy “Scrum” i “Agile” są powszechnie używane w świecie zarządzania projektami i tworzenia oprogramowania, często zamiennie, co może prowadzić do pewnego zamieszania. Chociaż oba te pojęcia są ściśle powiązane, odnoszą się do różnych aspektów zarządzania i realizacji pracy. Ten artykuł ma na celu wyjaśnienie różnic między Scrumem a Agile, zarysowanie ich historycznego kontekstu oraz wyjaśnienie, jak współgrają one ze sobą w praktyce.
Czytaj dalej