Blog

Jak więc radzić sobie z przełamywaniem lodów w nowopowstałym rozproszonym zespole? Jak w takiej sytuacji umożliwić jego członkom lepsze poznanie się, a nawet nawiązanie ze sobą bliższych relacji? W tym artykule przedstawiamy 8 gier dla zdalnych zespołów, które możesz przeprowadzić w krótkim czasie podczas spotkania on-line, bez specjalnych dodatkowych narzędzi.

Zdjęcie z życia

Czas gry: 15-30 minut

Zasady gry: Każda osoba udostępnia zdjęcie związane ze swoim życiem. Cokolwiek, może to być zdjęcie psa lub kota, ulubiony kubek do kawy, dzieci, ulubiony program telewizyjny, lubione miejsce na wakacje a nawet widok z okna. W dalszej części gry prowadzący powinien poprosić wybranych uczestników (lub wszystkich) o podzielenie się historią związaną z danym zdjęciem. Jeśli uczestnicy zaangażują się w grę, mogą wywiązać się bardzo ciekawe dyskusje, prowadzące do lepszego poznania się.

Cel gry: Gra może posłużyć do „przełamywania lodów”, kiedy pracownicy grają w nią po raz pierwszy lub gdy do zespołu dołączają nowe osoby. To zabawny i zaskakujący sposób na wzajemne poznanie się, a przez to stworzenie lepszej atmosfery.

Trzy prawdy i kłamstwo

Czas gry: 10-15 minut

Zasady gry: Podczas wideokonferencji poproś każdego, aby powiedział o sobie trzy prawdy i jedno kłamstwo. Kłamstwo powinno być realistyczne, trudne do odgadnięcia. Inni muszą zgadywać, które stwierdzenie jest kłamstwem. Kto odgadnie – zdobywa punkty.

Cel gry: Gra jest lekka i przyjemna. To świetny sposób na wzajemne poznanie się, zwłaszcza w sferach życia współpracowników, które nie są powszechnie znane i powiązane z pracą. Osoba, która wygra może się poszczycić tym, że najlepiej zna ludzi, z którymi pracuje.

Odpowiedz wszystkim (Reply All)

Czas gry: 10-15 minut

Zasady gry: Przed rozpoczęciem videospotkania zadaj grupie jedno lub kilka pytań drogą mailową, prosząc o odpowiedź w wiadomości do wszystkich, aby każdy widział odpowiedzi. Na początku spotkania rozpocznij dyskusję na temat udzielonych przez uczestników odpowiedzi dając im możliwość rozwinięcia swojej myśli.

Druga możliwość rozegrania gry to poproszenie uczestników, aby odpowiedzieli mailowo na pytanie tylko do prowadzącego. Można również wykorzystać do tego formularz zrobiony w narzędziu np. Microsoft Forms.

W tej wersji na początku spotkania zadaniem prowadzącego będzie przeczytanie otrzymanych odpowiedzi, a reszta użytkowników będzie zgadywać kto odpowiedział w dany sposób. Następnie autor będzie mógł udzielić wyjaśnienia swojej odpowiedzi. Dzięki temu między uczestnikami powinna nawiązać się rozmowa dotycząca ich pasji, życia prywatnego lub każdej innej sfery życia.

• Przykładowe pytania jakie można wysłać do uczestników:
• Gdybyś mógł odwiedzić dowolne miejsce na świecie, dokąd byś się udał?
• Z jaką znaną postacią (współczesną lub historyczną) zjadłbyś obiad?
• Jakie jest najlepsze miejsce na świecie, które kiedykolwiek odwiedziłeś?
• Gdybyś mógł wybrać jedną supermoc, co by to było?

Cel gry: Gra może być stosowana do „przełamywania lodów”, bo w sposób prosty i mało stresujący (odpowiedzi mogą być żartobliwe a pytania nie dotyczą ważnych sfer życia) umożliwia poznanie ludzkiej strony naszych współpracowników.

Kto to jest?

Czas gry: 10-15 minut

Zasady gry: Przed spotkaniem poproś każdego gracza, aby przesłał Ci coś o sobie informację, czego inni raczej o nim nie wiedzą. Podczas spotkania umieść na tablicy (np. Mural albo Miro) wszystkie otrzymane informacje, ale oczywiście bez wskazania kogo one dotyczą.

Zespół ma za zadanie dopasować stwierdzenia do właściwych osób w zespole.

Grę można rozegrać także bez tablicy – wówczas odczytuje się jedno stwierdzenie po czym uczestnicy zgadują kogo ono dotyczy.

Grę można rozgrywać na luźnych zasadach, bez liczenia punktów lub przyznając za każdą prawidłową odpowiedź punkty członkom grupy.

Nieznane dotąd fakty o innych osobach w zespole pozwolą na lepsze poznanie się, zacieśnienie więzi pomiędzy nimi oraz dadzą możliwość nawiązania rozmowy między członkami grupy na tematy, których do tej pory nie poruszali.

Cel gry: To świetna zabawa zarówno dla dobrze znających się oraz nowych zespołów. Gra może pełnić funkcję “lodołamacza” lub wzmocnić więzi pomiędzy członkami zespołu.

„Kalambury na opak”

Czas gry: 10-30 minut

Zasady gry: Aby rozpocząć grę każdy z uczestników potrzebuje papieru i długopisu lub prostego programu do rysowania w komputerze.

Gra polega na tym, że jeden z uczestników rysuje obrazek, używając tylko podstawowych kształtów. Obrazek ten widzi tylko jeden inny członek zespołu, wybrany przez rysującego. Opisuje on powstały obrazek pozostałym, ci zaś nie widząc go mają za zadanie odtworzyć go na podstawie tego opisu. Celem jest oczywiście stworzenie z opisu obrazka, który najbardziej pasuje do oryginału.

Grę można przeprowadzić na wideokonferencji lub tworząc mniejsze zespoły w „pokojach”.

Jest oczywiście bardzo mało prawdopodobne, aby ktokolwiek w grupie odtworzył kopię oryginalnego obrazu – chociaż niektóre propozycje z pewnością będą bardziej podobne niż pozostałe.

Zespół powinien rozegrać kilka rund gry, aby dać możliwość każdemu z uczestników sprawdzenia się w różnych rolach.

Cel: Gra pomaga istniejącym już zespołom nawiązać lepszą komunikację pomiędzy członkami. Gra bywa znana również jako „Co mam na myśli?”, bo pokazuje słabości i ograniczenia komunikacji werbalnej. Jest świetnym wyjściem do rozmowy w zespole na ten temat, może więc być wstępem do retrospekcji. Można ją jednak rozegrać także jako po prostu dowcipną grę służącą jedynie integracji zespołu.

Obcy wylądowali!

Czas gry: 30-60 minut

Zasady gry: Podziel członków zespołu na trzy- lub czteroosobowe grupy. Powiedz wszystkim, że kosmici wylądowali na Ziemi i są zainteresowani poznaniem Waszej firmy. Obcy nie mówią w żadnym ludzkim języku. Członkowie zespołu muszą opowiedzieć im o firmie za pomocą pięciu symboli lub obrazków. Każda z grup musi zaproponować własne pięć symboli lub obrazków. Następnie jeden członek grupy powinien wysłać obrazki/symbole swojego teamu do prowadzącego. Kiedy otrzymasz obrazy od wszystkich pokaże je zespołowi. Podczas omówienia zwróć szczególną uwagę na wspólne motywy i obrazy.

Cel gry: Gra integracyjna dla pracowników zdalnych, która zachęca do komunikacji oraz nieszablonowego i kreatywnego myślenia. Im więcej pracownicy rozmawiają i tworzą wspólnych pomysłów, tym bardziej swobodnie będą się czuli ze sobą. Jednocześnie gra pokazuje, jak pracownicy widzą firmę, w której pracują co może być punktem wyjścia do pogłębiającej rozmowy na ten temat.

Zrób zdjęcie!

Czas trwania: 5-10 minut

Zasady gry: Poproś wszystkich członków swojego zespołu, aby zrobili zdjęcie jakiegoś przedmiotu znajdującego się tam, gdzie się akurat znajdują. Na zdjęciu może znaleźć się wszystko, co jest w otoczeniu danej osoby, np. zdjęcia rodzinne, organizer na biurko, ulubiony długopis czy klawiatura. Zdjęcia, które zostaną przesłane dadzą przybliżone wyobrażenie tego, w jakim miejscu pracują członkowie tego zespołu.

Kiedy wszyscy prześlą swoje zdjęcia udostępnij je całemu zespołowi (chyba, że przesyłacie je sobie tak, że wszyscy mogą je widzieć np. umieszczając je na tablicy Mural / Miro albo wrzucając na wspólny czat). Omów pokrótce każde otrzymane zdjęcie, odpowiednio do tego co na nim jest. Na przykład: jeśli zdjęcia są w jakiś sposób dowcipne podkreśl to żartując na ich temat. Jeśli są poważne uszanuj to nie robiąc żartów – i tak dalej. Zachęć innych do włączenia się do rozmowy.

Gra może to wywołać ciekawą rozmowę, bo rzeczy znajdujące się w naszym otoczeniu mówią coś o nas jako o ludziach, a chodzi o to, żeby w zdalności zachować ten ludzki kontakt ze sobą.

Cel gry: Nieodłączną częścią zdalnych zespołów jest to, że pochodzą z różnych części kraju lub świata i pracują w przeróżnym otoczeniu, więc gra będzie idealnym sposobem na lepsze poznanie współpracowników i ich otoczenia.

Ciekawostki geograficzne

Czas gry: 10-15 minut

Zasady gry: Przed spotkaniem poproś członków zespołu, aby przygotowali trzy niezwykłe ciekawostki na temat miasta/regionu/kraju, w którym mieszkają, a które nie są powszechnie znane. Może to być dobry sposób na nauczenie się czegoś nowego, a jednocześnie zagłębienie wiedzy o lokalizacji i środowisku kulturowym, w którym pracują członkowie Twojego zespołu.

Jeśli cały Twój zespół mieszka w tej samej lokalizacji możesz poprosić ich o przygotowanie ciekawostek z miejsc, które odwiedzili podczas ostatniego urlopu lub które marzą, aby kiedyś odwiedzić.

Jeżeli chcesz rozwinąć grę bardziej możesz poprosić uczestników, aby utworzyli i udostępnili jednostronicowy slajd zawierający mapę ich ulubionych miejsc w ich mieście czy kraju.

Cel gry: Przełamywanie lodów oraz lepsze poznawanie członków już istniejącego zespołu.